入社・退職時の手続き、各種保険などの事務手続き、及び届出の代行業務を致します。複雑な業務から解放されることで、社員は本業に専念することができ、手続き漏れなどのトラブルを回避できます。

セクハラ・パワハラ・いじめなどの職場の労働環境の改善、残業の削減など、働く現場にメスを入れ、より良い社内環境を作ります。また就労態度に問題のある社員への措置など、人事に関するトラブルを適切に解決致します。

給与、ボーナス、残業代など、給与計算の代行を致します。外部委託することで業務効率化が図れるのはもちろん、担当者が社員全員の給与を知ることで起こるトラブルも回避できます。

就業規則や賃金規程などの会社規定の見直し、及び新規作成を致します。人事・労務トラブルを想定した就業規則を作成することで、トラブルやリスク回避することができ、社員も安心して働くことができる職場を作ることができます。