給与計算について

給与計算は、支給額や控除額などが複雑で多くの形態があり、毎月の事務は会社にとってかなりの負担になっている上、社員にこの業務を通常の専業業務と兼任させている企業が多く、事務の仕事を兼任することで人件費の削減を図っているのに、兼任することで通常の業務にかなりの負担がかかり、業績が下がる一方だということに気づいていないケースがあります。

社内で給与計算を行う場合、給与計算を担当する人間が社員全員の給与を知ることになり、ふとした時に情報が漏れたり、給与に関する不信感が湧き、そこからトラブルに繋がる可能性もあります。

給与計算自体は簡単ですが、その内容が今の法律や制度に適切かどうか、正しく理解・判断することは専門でないと、かなり難しいものです。ただ計算するのではなく、社会保険・労働基準法などの知識が必要で その知識がないことで、余分に社会保険料を支払っているケースなど、余計な経費の負担となっていることが多くあります。