お客様の声

よくある質問

よくいただくご質問をご紹介します。

なにか不安があればいつでもお問い合わせください。

初めて社会保険労務士との契約を検討しています。どのようなことをして貰えますか? 

社会保険労務士は労働・社会保険関係の法律に精通した国家資格者で、企業経営に欠かせない「ヒト」に関するスペシャリストです。 専門知識を活かした「手続き業務」「労務コンサルティング」を通じて、職場の活性化、生産性の向上、健全な事業の発展を全力でサポートいたします。 

日々の業務の中で気になることや改善出来たらと思うことをご相談頂けましたら様々なご提案ができます。ちょっとした会話の中で問題点や浮き彫りになることがございます。また事務所ニュースを毎月発行しており、最新の法改正や助成金案内、労務問題などご案内しております。

顧問料・諸費用はどのくらいですか?

御社の規模(パート、アルバイトを含む従業員数)、業種、ご依頼の内容によって御見積りさせていただきます。契約期間は1年契約の更新とさせていただいておりますが、初期費用等は一切掛かりませんので安心してお問い合わせください。

手続きは社内で対応できています。相談業務だけを依頼できますか?

もちろんです。喜んでお引き受けいたします。 行政機関(社会保険事務所・労働基準監督署・ハローワークなど)には聞きにくいことはたくさんあると思います。お気軽にご相談ください。 

社会保険労務士 山本事務所 お客様専用ダイヤル ⇒TEL 03-6206-8969 (平日 9:00〜18:00) 

従業員規模の小さい会社ですが、お願いできますか?

人数や会社の規模は問題ありません。経営者としての必要な時間と経費を軽減できるようお手伝いさせていただきます。安心して本来の業務に専念できる環境をご提供いたします。

給与計算もお願いできますか?

お任せください。社労士に給与計算を委託すると、事務担当者の方が、時間的・精神的負担から解放されます。月次の給与計算の時期に他の仕事に手が回らないような状況から解放されることから、好評です。保険料の法改正等も多く、会社自身で正確に給与計算を行うことは今後、難しくなると思われる分野です。

給与計算の付随業務として、オプション(別料金)でも構いませんので、勤怠の集計作業もお願いできますか? 

大変申し訳ございません。勤怠集計については、オプションとしても受託をしておらず、必ず会社側で確定作業をして頂いています。理由としては、勤怠集計は、不正打刻(出勤退勤の一方のみ記録等)、欠勤と有休の振替え、遅刻と半休の振替え、残業の承認その他、現場判断による修正が必要なケースも多く、そもそもアウトソーシングに向いていない業務であり、間違いが増える原因となるためです。なお、現在は、安価で良質なクラウドサービスが続々と出ておりますので、勤怠集計のご負担が大きい場合は、それらのご利用を検討頂ければと思います。

助成金の申請をお願いしたいですが可能ですか?

顧問契約を結んでいるお客様を優先させて頂いております。現状スポットでの助成金申請代行はお断りさせて頂いております。

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社労士に相談して円満解決しましょう!

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