労務管理について

人に関わる「トラブル」が一番の問題。
「未然に防ぐ」社内体制が取れていますか?

今が分かれ道。
サービス残業の体制を変えなければ…

近年、「脱サービス残業」の風潮が強い中、あなたの会社は残業を無くす、減らす体制をとっていますか?

労働者の関心も高くなり、労働基準監督署に相談したり、自ら未払金の支払いの訴訟を起こしたり、複数社員で訴訟するケースも増え、労働基準監督署から是正勧告を受け、残業代を遡って未払金の支払いを命じられ、数百から数千万円の多額の支払いをするケースが多くなっています。是正勧告に従わない場合は最悪、逮捕される可能性もあり、企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、従業員と会社の間のトラブルは増えていき、行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。

2020年4月に民法改正が行われ、遅延利率や請求期限の延長が行われたことを機に、企業の労働時間の管理体制や給与計算などを見直しましょう。

リスクを未然に防ぐ体制作りが重要!

残業問題だけではなく、入・退職、解雇の際にも多くのトラブルが起き、「不当解雇」「セクハラ」「パワハラ」「うつ病」と裁判沙汰になったり、企業には多くの見えない「潜在的なリスク」があります。

労働紛争までになってしまうと請求が何千万円にもなるケースも多くあり、会社の社員やお金を守って行くためには、トラブルを未然に防ぐ、回避する方法・体制をつくる必要があります。

労働・社内問題の原因を解消し、労務トラブルを未然に防ぐ!

解雇、労働条件の引き下げ、いじめ・嫌がらせ・セクハラ、退職勧奨など、労働問題に関するあらゆる問題のご相談・サポートをして、訴訟になる前に円満に解決するためのお手伝いをさせて頂きます。

労働基準監督署による立ち入り、是正勧告を受けた場合には、会社が法令や制度に違反していないかチェックし、適切な改善、対応策をご提案させて頂き、健全な職場環境を整えるサポートを致します。労働形態の多様化、労働力の高齢化による高齢社員の雇用に対する会社の制度づくりなど、労働環境の構築・改善のサポートもお任せ下さい。

「社内・社員間で不満を抱かせない」ことこそが、一番のトラブルを未然に防ぐ方法です。
御社に最適な働きやすい環境づくりのご提案・サポートをさせて頂きます。

こんなことでお悩みの経営者の方は、是非ご相談下さい。

過度の残業による社員の健康が心配で、
なんとかしたい

問題のある社員を解雇したいけど、
訴訟が起きたらどうしよう・・・

残業代の未払い請求の訴訟が起きた

不当解雇で訴訟が起きたが、
表沙汰にしたくない、なんとか和解したい

社員が定着しない、
原因の解明と対策を取りたい

社員の定着化と、高齢の雇用など
社員の労働形態や環境の改善をしたい

労務に関わるよくあるトラブル

解雇・退職した社員から数年分のサービス残業代を請求されてしまった…

こちらのケースは非常に多く、労働紛争に繋がることが多く、慎重に冷静に専門家の判断・助言を仰ぐ必要がございます。
感情的になり、請求を取り下げると裁判沙汰になり、時間も労力もお金もかかります。一度こういったことが起こると、現在はインターネットが発達・普及していますので、すぐに情報が回り、会社の社会的地位を損ねる上、労働監督署の目に止まり、監査が入り、芋づる式に全社員のこれまでの未払い分の残業代を請求されることがございます。

サービス残業を請求され、拒否したら労働審判に発展してしまった…

サービス残業問題を訴えられた場合、ほとんどの場合が会社側の勝てる見込みはありません。「問題を起こさない」ことが重要で、リスク回避を踏まえ、万が一起きた場合、会社を守ることができる就業規則をつくることが大切です。就業規則の内容により、支払額の減額も見込めます。感情的になり頭ごなしに拒否するのではなく、まず専門家を間に入れて「話し合い」の場を設けるのが大切です。 

トラブルを未然に防ぐ労務管理の構築は、
社会保険労務士にお任せ下さい!!

職場の労務トラブルや業務効率化のお悩みは

社労士に相談して円満解決しましょう!

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