2016/09/05
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大
平成２８年１０月１日から特定適用事業所に勤務する短時間労働者は、新たに厚生年金保険等の適用対象となります。
〈特定適用事業所の要件〉
同一事業主の適用事業所（法人番号が同じ適用事業所を指します。）の厚生年金保険の被保険者数の合計が、１年で６ヶ月以上、５００人を超えることが見込まれる場合は、特定適用事業所として短時間労働者の適用拡大の対象となります。
〈短時間労働者の要件〉
勤務時間・勤務日数が常時雇用者の４分の３未満で、以下の①～④のすべてに該当する人が適用拡大の対象となります。
①週の所定労働時間が２０時間以上であること（週の所定労働時間とは、就業規則、雇用契約書等により、その者が通常の週に勤務すべき時間をいいます。）
②雇用期間が１年以上見込まれること
③賃金の月額が８８，０００円以上あること（週給、日給、時間給を月額に換算したものに、各諸手当等を含めた所定内賃金の額が８８，０００円以上である場合となります。また除外される賃金もあります。）
④学生ではないこと（雇用保険の取り扱いと同様。）