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　有期契約労働者にとっては、更新の有無や更新の基準は関心の高い労働条件だと言えます。雇用契約書に明示することで雇止めの際の無用なトラブル防止になるだけでなく、労働者の不安を和らげ、仕事に前向きに取り組むことにつながることもあります。

　有期契約労働者を雇用する場合は、更新に関する事項について自社の実情に合わせて、出来る限り明確かつ具体的に示しておくことが重要だと言えます。

　最低限次のような更新基準は記載する必要があります。 

・契約期間満了時の業務量により判断する

・労働者の勤務成績、態度により判断する

・会社の経営状況により判断する

・従事している業務の進捗状況により判断する

一度有期契約の更新前に自社の契約書を見直してみて下さい